Что делать, если сотрудник написал заявление на увольнение, но оно не было принято и работодатель не сообщил ничего лично?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение и может письменно уведомить об увольнении работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. Однако, работодатель может отказаться от увольнения работника по уважительной причине. В случае отказа работодателя от увольнения, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав. Также возможно обратиться в органы трудовой инспекции для разрешения конфликта между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию первого заявления на увольнение с приложенной причиной и датой подачи;
2. Копию второго заявления на увольнение с приложенной причиной и датой подачи;
3. Копию трудового договора;
4. Копию приказа о приеме на работу;
5. Копии приказов о назначении и перемещении на работе (если такие имеются);
6. Документы, подтверждающие изменение места жительства (копия договора аренды жилья, справка из местного органа ЗАГСа, справка от местного почтового отделения и т. п.).

После сбора всех необходимых документов следует обратиться к руководству организации с письменным заявлением и предоставленными документами о необходимости увольнения в связи с перемещением места жительства. В случае, если руководство организации отказывается принять заявление, необходимо обратиться к инспектору труда или в суд с требованием о признании увольнения правомерным.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - сроки увольнения по инициативе работника.

Статья 70 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя по рассмотрению заявлений работника.