Как правильно уволиться: сотрудник сообщил, но не написал заявление

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может удерживать из зарплаты работника денежные средства только в случаях предусмотренных законом Российской Федерации, например в случае исполнения судебного решения. Если в трудовом договоре (контракте) или коллективном договоре предусмотрено удержание средств за инвентаризацию и оно было согласовано работником, то работодатель может удерживать эти денежные средства. Если же таких соглашений нет, то работодатель не имеет права требовать оплату за инвентаризацию. В данном случае, я бы порекомендовал написать заявление об увольнении, чтобы избежать дополнительных требований со стороны работодателя и, при необходимости, обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Договор об оказании услуг или трудовой договор между работником и ИП;
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работником и работодателем, включая вопросы о расчете заработной платы, увольнении и инвентаризации;
3. Корреспонденцию между работником и администратором магазина по данному вопросу.

С целью решения данного вопроса, необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на трудовых отношениях. Он проведет анализ документов и информации, и на основе этого даст рекомендации о действиях в данной ситуации.

1. Статья 78 Трудового кодекса РФ "Выходные по случаю увольнения".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Инвентаризация" (часть 2).
3. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Учет рабочего времени и его оплата" (части 1 и 3).
4. Положения гражданского кодекса РФ об исполнении договоров (статьи 307, 308 и 309).