Что делать, если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию и теперь хочет вернуться на работу? Подробный гайд

В данной ситуации, работодатель имеет право создавать внутренний регламент и включать в него запрет на приём на работу сотрудников, которые ушли из компании. Если внутренний регламент запрещает приём на работу уводившихся сотрудников, то в данном случае работодатель не нарушает законодательство Российской Федерации. Однако, можно обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность пересмотра внутреннего регламента или рассмотреть другие возможности для трудоустройства в компании.

Для решения данного вопроса Вы можете предоставить следующие документы:

1. Копию заявления об увольнении по собственному желанию, оформленного в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Копию трудовой книжки, оформленной в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в которой должны быть отражены сведения о прошлом трудовом стаже в данной компании.

3. Дополнительные документы, подтверждающие Вашу профессиональную квалификацию, опыт работы и иные релевантные данные, которые могут повысить шансы на успешное трудоустройство.

4. Обращение в компанию с просьбой рассматривать возможность Вашего повторного трудоустройства, в котором должны быть указаны причины, по которым Вы решили вернуться к работе в данной компании, а также Ваши планы на будущее.

5. Возможно, Вам придется документально доказывать, что уход с прошлой работы был добровольным и не связан с каким-либо конфликтом с работодателем или иными причинами, которые могут повлиять на Вашу репутацию и квалификацию.

В целом, каждый случай уникален, и решение о возможности повторного трудоустройства принимается работодателем индивидуально. Однако, представленные документы помогут работодателю более объективно оценить Вашу квалификацию и репутацию, что может повысить Ваши шансы на успешное трудоустраиваение.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 77. Условия приема на работу Статья 81. Прекращение трудового договора по соглашению сторон Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 84. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 193. Ограничения в приеме на работу работников, ранее работавших в организации Данный вопрос также может регулироваться внутренними документами и регламентами компании.