Сотрудник написал заявление на увольнение: Какие документы нужны и что делать, если генеральный директор не подписывает приказ?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если сотрудник был замечен в краже товара и полиция присутствовала, это может быть основанием для увольнения по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает увольнение сотрудника за совершение им дисциплинарного проступка.

Однако, в данном случае увольнение не было подписано, а также отсутствуют доказательства виновности сотрудника, поскольку его вина в пропаже товара не была доказана. Поэтому, руководитель компании не имеет законного права на увольнение данного сотрудника.

Помимо этого, перед принятием решения о каких-либо мерах в отношении сотрудника, руководитель компании имеет обязанность провести полное расследование исходя из предоставленных фактов, сделать выводы и принять решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию от 20.12.19.
2. Подписанное заявление сотрудника о дате увольнения (если такое имеется).
3. Копия приказа о назначении сотрудника на должность и его штатное расписание (если такое имеется).
4. Копия приказа об увольнении сотрудника, если такой приказ был подписан генеральным директором компании.
5. Копия жалобы сотрудника в трудовую комиссию о необоснованном отказе в увольнении.
6. Копия документов о блокировке деятельности компании и отсутствии денег на расчетном счете.

Юридическая оценка ситуации требует комплексного рассмотрения всех обстоятельств дела и соответствующей правовой консультации. Однако, если в компании нет возможности выплатить сотруднику денежные средства по расчетам или сделка с участием этого сотрудника поставлена под сомнение из-за допущенных им нарушений, то в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель имеет право отказать в увольнении сотрудника до урегулирования спора об обстоятельствах, связанных с его трудовыми или иными обязанностями. Если работодатель не соответствующим образом уведомил сотрудника о принятом решении об отказе в увольнении, то данный отказ считается недействительным. В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с юридическими специалистами для разработки оптимальной стратегии поведения в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Увольнение по собственному желанию работника; Статья 78. Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя; Статья 80. Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с нарушением им трудовой дисциплины; Статья 193.1. Задержание имущества работодателя или иного лица, возмещение причиненного ущерба; Статья 246. Перечень мер дисциплинарного взыскания, применяемых к работникам.