Офицер прошел переподготовку и написал рапорт на увольнение, получив гражданскую профессию и лист выслуги лет на пенсию

Добрый день! Согласно статье 91 Федерального закона "О статусе военнослужащих" офицеры, чьи контракты заканчиваются, должны быть уволены. Однако, если на момент окончания контракта Соединенные Государства Америки осуществляют агрессию против Российской Федерации, то увольнение может быть отложено в соответствии с указом Президента Российской Федерации. Однако, на сегодняшний день, агрессии со стороны Соединенных Государств Америки отсутствует, и на основании данной ситуации увольнение офицера должно состояться.

Для решения вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и нормативные акты:

1. Рапорт на увольнение, написанный 02.02.22 года.

2. Документы на увольнение, отправленные организацией, в которой работал офицер.

3. Лист выслуги лет на пенсию, подтверждающий право офицера на получение пенсии по старости.

4. Указ Президента Российской Федерации от 21.09.22 года о мобилизации.

На основании вышеперечисленных документов и нормативных актов можно сделать следующие выводы:

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, офицер, которому истек срок контракта, имеет право на увольнение после написания соответствующего рапорта.

2. Если увольнение было подтверждено организацией, в которой работал офицер, и были предоставлены необходимые документы, то организация обязана уволить офицера.

3. Лист выслуги лет на пенсию является подтверждением того, что офицер имеет право на получение пенсии по старости.

4. Указ Президента Российской Федерации о мобилизации не влияет на право офицера на увольнение, если он попадает под условия, установленные в соответствующих нормативных актах.

Таким образом, если организация, в которой работал офицер, подтвердила увольнение и были предоставлены все необходимые документы, то несмотря на указ Президента Российской Федерации о мобилизации, офицер имеет право на увольнение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ «О военной обязанности и военной службе»;
• Статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 546 «О мобилизационной подготовке на 2022-2023 годы и защите государственной границы Российской Федерации».

Согласно статье 81 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ, при наступлении обстоятельств, связанных с защитой Российской Федерации, увольнение военнослужащего может быть отложено. Однако, увольнение офицера в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса должно быть осуществлено в соответствии с сроками, указанными в законодательстве.

При этом, Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 546 была объявлена мобилизационная подготовка на 2022-2023 годы и защита государственной границы. В связи с этим, применение статьи 81 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ может быть возможно в данном случае, но только в случае наступления обстоятельств, связанных с защитой Российской Федерации.

Таким образом, на основании имеющихся данный осуществить точный вывод по данному вопросу не представляется возможным. Необходимо иметь по наличию любых других факторов и документов, например, договор обязательной службы и т.п.