Автор написал заявление с отработкой на имя сотрудника, но не получил предложенную вакансию в январе: опыт работы в компании Федерального уровня

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Если работник не выполнил этого требования, то работодатель вправе удерживать из заработной платы работника выплату за незавершенный месяц работы. Также в случае увольнения, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Однако, если работник получил предложение об изменении условий труда, в том числе о переводе на другую должность, он может отказаться от такого предложения. Если отказ будет объявлен сотрудником в письменной форме, то работодатель не имеет права повторно требовать от работника написания такого заявления. Следовательно, работник в праве отказаться от предложенной вакансии и расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством, соблюдая предварительное уведомление, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и не может требовать написания заявления об увольнении по своей форме.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление, написанное 18 декабря на имя сотрудника, принявшего вас на работу.
2. Письменные ответы от старшего менеджера о причинах вашего перевода на другую вакансию и о согласованных датах перевода.
3. Заявление об отказе от предложенной вакансии, которую вы получили 10 января.
4. Любые другие документы, связанные с процедурой увольнения, которые могут быть требованы работодателем.

Если работодатель требует написать заявление об увольнении по своей форме, то следует ознакомиться с этой формой и предоставить соответствующий документ. Однако, если вы считаете, что вы были несправедливо обращены, вам следует посоветоваться с адвокатом или юристом, чтобы оценить вашу ситуацию и защитить свои права.

Трудовой кодекс РФ: Статья 71. Акт о приёме на работу; Статья 72. Сроки заключения трудового договора, оформления трудовой книжки и передачи дела о приёме на работу в орган по труду и занятости населения; Статья 81. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон; Статья 83. Отстранение работника от работы; Статья 84. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 85. Прекращение трудового договора по инициативе работника.