Контрактник написал рапорт на увольнение, открыл ИП и магазины, но сталкивается с проблемами на службе: история конфликта с командиром и возможные последствия

Согласно законодательству Российской Федерации, контрактный военнослужащий может подать рапорт на увольнение по собственной воле. По закону командир должен сообщить военнослужащему о результатах рассмотрения его заявления в письменном виде. Отсутствие ответа на заявление относится к нарушениям в деятельности командира, в связи с чем военнослужащий может направить жалобу в прокуратуру, что в данном случае было сделано. Однако, решение командира может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

По второму вопросу, за уклонение от выполнения обязанностей в силу закона, должностное лицо может привлечь военнослужащего к дисциплинарной ответственности. В данном случае, командир имеет право предписать наказание в виде строгого выговора или другой дисциплинарной меры, предусмотренной законодательством. Однако, конкретное решение командира в данном случае требует более подробной проверки, а также обжалования в порядке, установленном законодательством, если нарушены права военнослужащего.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: 1. Рапорт на увольнение, написанный контрактником в феврале 2018 года. 2. Два рапорта с копией регистрации ИП и уведомлением о получении, поданные в апреле 2018 года. 3. Письмо из прокуратуры, полученное контрактником 9 июля, в котором указано, что командир должен решить вопрос о его увольнении. 4. Все другие документы, которые могут подтвердить факты и обстоятельства данного случая, включая записи разговоров с командиром и прочее.

Что касается вопроса о выговоре и возможном "сажании на губу" на 30 суток, то следует отметить, что подобное решение может быть вынесено только после проведения дисциплинарного расследования и при наличии соответствующих оснований и доказательств. В этом случае также следует знать, какие документы были подписаны самим контрактником при заключении контракта, так как правила действующего законодательства зачастую не противоречат законодательству, закрепленному в документах контракта, и в случае несоблюдения обязательств могут предоставлять дополнительные основания для привлечения контрактника к дисциплинарной ответственности.

Более подробную консультацию в данном случае вы можете получить у адвоката или на юридическом форуме, предоставляющем консультационные услуги в данной области права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 81 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая регулирует порядок увольнения с государственной гражданской службы;
• Статья 28 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право работника на профессиональное развитие;
• Статьи 137, 142 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые определяют права и обязанности, связанные с регистрацией и осуществлением предпринимательской деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП);
• Статьи 187, 188 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок обращения в суд и рассмотрения гражданских дел.

Относительно второго вопроса, статьи, которые могут быть применимы, могут включать:

• Статья 83 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает правила дисциплинарной ответственности государственных служащих;
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий к работнику;
• Статья 20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает состав административного правонарушения за нарушение порядка исполнения должностными лицами своих обязанностей.