Автор написал заявление на увольнение, но работодатель перенес процесс на ближайший рабочий день

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, последним рабочим днём при увольнении по собственному желанию является день, предшествующий дню подачи заявления об увольнении, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным локальным нормативным актом. Если день подачи заявления приходится на выходной или праздничный день, последним рабочим днём считается предшествующий ему рабочий день. Следовательно, если заявление было подано 20.09.16, то последним рабочим днём должен был быть 03.10.16. Перенос увольнения на ближайший рабочий день может быть обоснован правильным применением норм трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует изучить Трудовой кодекс РФ и локальные акты организации (положение о порядке увольнения, коллективный договор, соглашение). При этом необходимо уточнить, были ли введены в организации дополнительные условия по увольнению.

Согласно законодательству РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Сроки увольнения определяются ТК РФ, заключением трудового договора, коллективным договором, соглашением. Последний рабочий день работы работника должен совпадать с днем окончания срока действия трудового договора, срока стажировки или по соглашению сторон.

Если в локальном акте организации не предусмотрены иные требования, увольнение работника должно осуществляться в последний день его работы, указанный в трудовом договоре, исходя из графика работы, установленного в организации.

Ответственность за несвоевременное увольнение возлагается на работодателя. Поэтому, если с момента подачи заявления об увольнении прошло более 14 дней, работник может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права.

По данным, представленным в вопросе, увольнение работника должно было состояться в последний день работы, указанный в трудовом договоре, или по соглашению сторон. Если увольнение было перенесено на более поздний день, это может быть нарушением трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Запрос о сроках увольнения от работодателя - Заявление о выходе из организации по собственному желанию; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию работника, срок 14-ти календарных дней на увольнение считается с момента подписания приказа о досрочном прекращении трудового договора. День увольнения не может приходиться на нерабочий день.

Следовательно, ответ кадровика не является правомерным и увольнение работника должно быть произведено не позднее 05.10.16 г.

В данной ситуации, Вам может потребоваться обратиться к работодателю с запросом на немедленное увольнение, указав на противоречие действий работодателя законодательству РФ, а также на возможные санкции и последствия для работодателя в случае нарушения прав работника. В случае, если работодатель не примет мер по увольнению, рекомендуется обратиться в органы государственной власти или суд для защиты своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения об увольнении" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 77 "Виды и порядок прекращения трудового договора", Статья 80 "Инициатива работника о прекращении трудового договора", Статья 346.3 "Применение норм о труде и их толкование".