Как поступить, если сотрудник подал заявление на перенос отпуска по семейным обстоятельствам и сталкивается с грядущими сокращениями в организации: подпись руководителей, указания отдела кадров и действия сотрудника

Отказ от предоставления отпуска по семейным обстоятельствам возможен только при наличии уважительных причин и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. Если Вы уже подписали заявление на перенос отпуска по семейным обстоятельствам, то работодатель должен его учитывать и перенести Ваш отпуск в соответствии с Вашими пожеланиями, если это не противоречит требованиям законодательства и условиям Вашего трудового договора. Если отдел кадров требует, чтобы Вы совершили действия, нарушающие Ваши права, Вы можете обратиться в профсоюзный комитет или к юристу для защиты своих интересов.

В данной ситуации следует обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений, а также к установленным в организации процедурам переноса отпусков. В соответствии с законодательством, работник вправе перенести отпуск по семейным обстоятельствам на другой период с соблюдением определенных условий, например, уведомления работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска.

Если заявление на перенос отпуска подано и подписан руководителями, то организация должна соблюсти установленную процедуру и уведомить работника о принятом решении. Если работник переносит отпуск в соответствии с установленными правилами, то работодатель должен учитывать его заявление и не вмешиваться в этот процесс.

Если же работник официально уведомлен о сокращении штата, то ему следует обратиться к законодательству Российской Федерации о социальной защите населения и другим связанным законам и правилам, чтобы защитить свои права в рамках данной ситуации. Также следует обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и помощью в этом вопросе.

Трудовой кодекс РФ: статьи 123, 124, 133.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 136.1 "Перенос отпуска в случае изменения графика работ"
• Трудовой кодекс РФ, статья 353.1 "Отмена свободных дней и перенос отпуска"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов в области трудовых отношений"

В данном случае, сотруднику, который подал заявление на перенос отпуска по семейным обстоятельствам, применимы указанные выше статьи, которые обеспечивают ему право на перенос отпуска в случае изменения графика работ и указывают на недопустимость нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Если работодатель нарушает права сотрудника, последний имеет право на обращение в органы защиты своих прав.