Подпись заявления на сокращение рабочего времени по семейным обстоятельствам из-за коронавируса: ответственность и меры организации.

Сотрудница, которая отправила фото заполненного бланка мужу, могла нарушить правила охраны конфиденциальности и/или трудовые обязательства, разоблачив конфиденциальную информацию о предприятии и его сотрудниках. Это может привести к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Мужчина, который выложил пост в интернет, мог нарушить законы РФ о защите персональных данных и о возмещении вреда, нанесенного делом о нарушении персональных данных. Это также может привести к гражданской ответственности и к уголовному наказанию.

Организация может иметь право принять меры дисциплинарного воздействия на сотрудника, который разоблачил конфиденциальную информацию, вплоть до увольнения. В случае если нарушение было совершено мужчиной, который выложил пост, организация может использовать средства защиты информации и обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса предприятию необходимо было разработать и внедрить внутренний документ (например, приказ), который бы урегулировал порядок подписания заявлений и был бы предоставлен сотрудникам. В случае отсутствия такого документа, предприятию грозит ответственность за нарушение законодательства в области трудовых отношений (например, за нарушение трудовых прав сотрудников).

Сотруднику, отправившему фото, грозит ответственность за разглашение конфиденциальных данных и документов. В данном случае это касается персональных данных сотрудников и документов предприятия. Это может повлечь за собой юридические последствия в виде штрафов или даже уголовного преследования.

Мужчине, выложившему пост в интернете, также может грозить ответственность за разглашение конфиденциальных данных. Кроме того, если информация, содержащаяся в посте, является ложной или порочащей репутацию предприятия, ему может быть предъявлен иск о защите чести, достоинства и деловой репутации.

Организации может грозить юридическая ответственность за нарушение требований законодательства в области защиты персональных данных, если не были предприняты меры по защите конфиденциальных данных сотрудников.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - обеспечение условий труда работников, обеспечивающих их безопасность и здоровье в процессе трудовой деятельности;
2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора;
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
4. Статья 152.1 Трудового кодекса РФ - запрет на дискриминацию в сфере труда;
5. Статья 152.2 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства;
6. Статья 152.3 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за нарушения трудового законодательства;
7. Статья 152.17 Трудового кодекса РФ - защита персональных данных работника;
8. Статья 242 Гражданского кодекса РФ - ответственность за нарушение права на частную жизнь;
9. Статья 123 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за распространение личных данных без согласия владельца данных.