Увольнение сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком: нарушение трудовых прав?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на сохранение рабочего места в случае увольнения основного работника, на место которого он был принят на работу на время отсутствия основного работника. Также, согласно пункту 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, при наличии вакантной должности, работодатель обязан предложить ее работнику, заменяющему основного работника, на условиях, установленных для данной должности.

Таким образом, если основной работник уволился до даты своего выхода из отпуска по уходу за ребенком, то срок действия трудового договора с заменяющим его работником не истекает. Работодатель обязан предложить вакантную должность заменяющему работнику. Если работодатель не выполнил свои обязанности, то его действия могут быть признаны незаконными и нарушающими трудовые права работника.

Следует обратиться к работодателю с требованием о восстановлении на работе с выплатой компенсации за простой и возможным возмещением морального вреда. В случае отказа работодателя или недовольства ответа необходимо обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Решение данного вопроса потребует следующих документов: трудового договора, трудовой книжки, а также любых других документов, которые могут относиться к данной ситуации, таких как заявление на прием на работу, заявление об увольнении, приказ об увольнении и сообщение работодателя о том, что основной сотрудник уволился до даты своего выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Относительно правомерности увольнения, следует отметить, что в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока его действия. Если трудовой договор был заключен на период временного отсутствия основного сотрудника, то по истечению этого периода трудовой договор может быть расторгнут.

Однако, если основной сотрудник уволился до даты своего выхода из отпуска по уходу за ребенком, это может повлиять на действительность расторжения трудового договора с вами. Если трудовой договор был заключен на период замещения этого сотрудника, то работодатель должен был оставить вас на работе до его возвращения. Если же основной сотрудник ушел на постоянной основе, этот факт может также повлиять на действительность вашего увольнения.

При наличии фактов, которые свидетельствуют о нарушении ваших трудовых прав, следует обратиться в органы государственного надзора в сфере труда и социальной защиты населения, а также квалифицированному юристу для получения консультации и защиты своих прав в судебном порядке.

Статьи, которые могут применяться для решения вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ - Условия расторжения трудового договора и их изменение;
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - Срок действия трудового договора;
• Статья 128 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

На основании этих статей следует провести анализ ситуации, чтобы определить, были ли действия работодателя законными, и защитить трудовые права сотрудника. Рекомендуется обратиться к юристу со специализацией в трудовом праве для получения консультации и оценки ситуации.