Вопросы трудовых прав: отпуск по беременности, заканчивающийся трудовой договор и предоставление отпуска по уходу за ребенком

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 1,5 лет, при представлении документа, подтверждающего возраст ребенка, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. При этом, если срок действия трудового договора истекает во время дополнительного отпуска, то трудовой договор должен быть продлен на период дополнительного отпуска. Следовательно, организация обязана предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и продлить срок действия трудового договора, если срок его окончания совпадает с временем данного отпуска.

Для решения поставленного вопроса потребуются следующие документы: - Срочный трудовой договор с указанием его срока действия и условий трудоустройства; - Документ, подтверждающий нахождение работницы в отпуске по беременности и родам (заключение врача о беременности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.); - Законодательство РФ об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и о продлении срока трудового договора при нахождении работника в отпуске по беременности и родам (статьи 256, 256.1 и 261 Трудового кодекса РФ).

Ответ на вопрос зависит от согласования сторон и условий трудового договора. Согласно статье 256.1 Трудового кодекса РФ, работница имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что она находилась в отпуске по беременности и родам. Организация обязана продлить срок действия трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком. Однако, если в трудовом договоре есть оговорка о возможности предоставления такого отпуска, организация может потребовать от работницы дополнительного согласия на продление договора. Рекомендуется рассмотреть данную ситуацию в индивидуальном порядке с работодателем и договориться о дальнейших действиях.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Статья 79 Трудового кодекса РФ - Продление трудового договора.