Вопросы работы беременных сотрудников: увольнение, заканчивающийся трудовой договор, зачисление на учёт, предоставление справки о беременности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, а также в период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Если женщина работает по срочному трудовому договору, то работодатель не может уволить ее до окончания срока договора без уважительных причин, указанных в законодательстве. Однако, существуют возможности для работодателя расторгнуть трудовой договор в случае наличия веских оснований, не связанных с беременностью. Поэтому, данную ситуацию необходимо рассматривать на основании доказательств и конкретных обстоятельств.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и иными нормативными актами, которые регулируют трудовые правоотношения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может уволить женщину в период беременности и до истечения года после родов. Однако работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, если в этом имеются уважительные причины, не связанные с беременностью (например, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины).

Данной ситуации не хватает информации о наличии уважительных причин для увольнения беременной женщины со стороны работодателя. Также необходимо установить, была ли допущена какая-либо нарушение трудовой дисциплины со стороны работника, что могло являться основанием для увольнения.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Копия трудового договора;
2. Справка о беременности;
3. Документы, подтверждающие наличие уважительных причин для увольнения (при наличии таких причин);
4. Документы, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины со стороны работника (при наличии такого нарушения).
5. Приказ о расторжении трудового договора (при наличии решения об увольнении).

Статьи 152, 253 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.