Права работника: декретный отпуск, заканчивающийся трудовой договор, увольнение и законность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2529197
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинУвольнение работника, находящегося в декретном отпуске, является запрещенным действием согласно законодательству Российской Федерации. Причиной увольнения не может служить факт нахождения работника в декретном отпуске. Поэтому увольнение в данном случае было незаконным.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Копия трудового договора, который заканчивается 31 декабря.
Копия уведомления о расторжении трудового договора, которое было направлено вам работодателем.
Копия свидетельства о рождении ребенка или иного документа, подтверждающего факт нахождения вами в декретном отпуске.
Копия закона "О труде" и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.
На основании предоставленных документов, юрист сможет оценить правомерность увольнения вас в период декретного отпуска и определить дальнейшие действия, необходимые для защиты ваших интересов.
Статьи № 261, 268 и 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы