Трудовой кодекс: полный отпуск, декретный отпуск и право на отпуск - как оформить и какой статьей руководствоваться

Здравствуйте! В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работник может взять отпуск не позднее чем за две недели до начала отпуска. С учетом периода трудовой деятельности, указанного в Вашем вопросе, Вы вправе взять полный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с данной статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, решение о предоставлении отпуска принимает работодатель и может быть ограничено количеством сотрудников, которые одновременно могут находиться в отпуске. Надеюсь, мой ответ был Вам полезен.

Для решения данного вопроса, Вам пригодятся следующие документы и материалы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Положения о ежегодном и декретном отпуске в организации. 4. Письменное заявление на получение ежегодного отпуска на 28 календарных дней до ухода в декретный отпуск.

Относительно Вашего вопроса можно отметить, что статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работникам не позднее чем через 12 месяцев после начала работы. С учетом этого, если Вы работаете в организации с декабря 2017 года, то Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, желательно, чтобы его предоставление было заявлено заранее работодателю (не менее, чем за 2 недели), согласно статьи 123 Трудового кодекса.

Отпуск может быть использован не весь целиком, а только его часть. Вместе с тем, статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что декретный отпуск, как правило, должен быть предоставлен за неполный календарный год. Если Вам требуется взять полный ежегодный отпуск перед декретным отпуском, то лучше предварительно обсудить этот вопрос с работодателем и согласовать с ним даты.

Также, можно обратиться за консультацией к специалистам в области трудового законодательства и юристам для более подробного и конкретного разъяснения возникших вопросов.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основному месту работы".