Прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по беременности: инструкции

Согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. При этом, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины, прошедшие медицинское обследование и получившие справку о беременности, а также матери в период лактации, имеют право на дополнительный отпуск беременных и родивших женщин. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, на основании каких документов будет осуществляться прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по беременности и родам. Если выдано направление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и выдачу отпуска по беременности и родам на основании справки о беременности, установившейся в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то дата прерывания отпуска по уходу за ребенком должна быть установлена согласно дате выдачи справки о беременности. В любом случае, я рекомендую обратиться за консультацией к компетентному специалисту в области трудового законодательства.

Для решения вопроса о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам, необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указываются условия отпуска и порядок его предоставления.

2. Законодательство Российской Федерации о трудовом законодательстве, в частности, Закон "О трудовых пенсиях".

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Документы, подтверждающие факт работы работника до начала отпуска по уходу за ребенком.

5. Приказ работодателя о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам, в котором указывается дата начала и окончания отпуска, а также условия его предоставления.

Работодатель должен руководствоваться законодательством Российской Федерации, в соответствии с которым работник имеет право на дополнительный отпуск по беременности и родам, если беременность началась в течение отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам должен содержать правильную дату прерывания отпуска, а также дату начала дополнительного отпуска по беременности и родам.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" - статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".