Прерывание отпуска по уходу за ребенком: Вопросы законности и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить женщине рабочее место после окончания отпуска по уходу за ребенком, если она выражает желание вернуться к работе. При этом работа должна быть соответствующей ее квалификации и должности. Таким образом, работодатель не имеет права отказывать в предоставлении рабочего места женщине, отпуск которой по уходу за ребенком окончен и которая выразила желание вернуться к работе. Если работодатель не предоставляет рабочее место женщине, она может обратиться в органы государственной власти по защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся копии следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие наличие ребенка у работника и возраст ребенка.
3. Документы, подтверждающие предоставление отпуска по уходу за ребенком, его продолжительность и дату его начала.
4. Копия закона РФ "О декретном отпуске и гарантиях социальной защиты для женщин и мужчин, имеющих детей".
5. Внутренние документы организации, устанавливающие порядок необходимых действий при возвращении работника после отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель не вправе отказывать в предоставлении рабочего места работнику, который возвращаетcя с отпуска по уходу за ребенком. Однако, если в организации отсутствует соответствующее рабочее место или работник не соответствует должностным требованиям, то работодатель имеет право предложить работнику другую должность или вести переговоры о возможности урегулирования вопроса в соответствии с законодательством РФ.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей". Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу по инициативе работодателя" и статья 265 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по обоюдному соглашению".