Работница в отпуске по уходу за ребенком: правомерно ли прерывание отпуска для оплаты дороги?

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему одним из следующих способов: непрерывным отпуском продолжительностью не менее двух недель, двумя и более периодами неполного рабочего дня или отпуском по частям.

В случае, если работница прерывала ежегодный оплачиваемый отпуск, брала 1 день из копилки, брала платную дорогу и выходила в отпуск по уходу за ребёнком, это нельзя считать одним отпуском. Данный подход нарушает законодательство Российской Федерации и, соответственно, данный случай не является правомерным.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы не менее двух недель. Остальные дни отпуска должны быть предоставлены работнику из основного ежегодного отпуска. При этом работница должна уведомить работодателя о своих намерениях прервать отпуск и восстановиться на работе.

Несмотря на то, что работница мотивирует это тем, что она по факту на работу не выходила и это всё считается одним отпуском, ее действия незаконны. Работница не может прерывать отпуск и использовать отпускные дни из основного ежегодного отпуска для того, чтобы сократить дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтер, оплативший все 4 дороги, также нарушил трудовое законодательство.

Таким образом, работница уже использовала свой основной ежегодный отпуск, и должна работать до получения нового периода отпуска для продолжения отпуска по уходу за ребенком. Если работница восстановилась на работе и ей предоставлен новый период отпуска, то она может использовать его для продолжения отпуска по уходу за ребенком. Если ситуация не соответствует описанию, ознакомьте меня с более подробными обстоятельствами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые устанавливают порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, а также с документами, регулирующими процедуру предоставления отпуска по уходу за ребенком и порядок прерывания отпуска.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить каждому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Отпуск по уходу за ребенком регулируется законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", который устанавливает, что работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок предоставления такого отпуска устанавливается внутренними локальными актами организации.

При прерывании отпуска работник должен сообщить об этом работодателю не менее чем за две недели до предполагаемого дня начала отпуска. В этом случае работник имеет право возобновить использование отпуска не позднее 15 календарных дней со дня прекращения прежнего отпуска.

Судя по описанию ситуации, работница прерывала отпуск по уходу за ребенком, брала один день из основного отпуска и снова выходила в отпуск по уходу за ребенком. В данном случае, правомерность действий работницы зависит от того, было ли такое прерывание отпуска предусмотрено локальными актами организации и было ли произведено уведомление работодателя об этом. Если данная процедура не была выполнена, то работница могла использовать только отпуск по уходу за ребенком, и прерывание отпуска могло быть осуществлено только в соответствии с его правилами.

Если же работница правильно прерывала отпуск, то ее действия могут быть правомерными, и работодатель обязан оплатить ей только тот отпуск, который был использован по уходу за ребенком. Оплата использованных дней основного ежегодного отпуска не является обязательной, если не было соблюдено вышеуказанное правило о прерывании отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 128. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 151. Отпуск по уходу за ребенком Статья 153. Прерывание отпуска по уходу за ребенком и повторный выход на работу Статья 192. Оплата труда Статья 244.2. Незаконное получение пособий и иного компенсационного и возмещения ущерба

Кроме того, возможно, будут применимы: Федеральный закон "О защите прав потребителей": Статьи 18, 25 Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 159.4. Мошенничество при получении пособия на детей