Правила оплачиваемого отпуска и прерывание по уходу за ребенком: положения и требования

Согласно статье 126 ТК РФ, работник обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. После прерывания отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 ТК РФ и возобновления работы, работнику положен новый ежегодный оплачиваемый отпуск. В данном случае, работнику, который прервал отпуск по уходу за ребенком и отработал 4 месяца, положен очередной оплачиваемый отпуск, так как он отработал данные 4 месяца на работе после прерывания отпуска по уходу за ребенком, а стаж для предоставления отпуска составляет не менее 4 месяцев.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документ, подтверждающий прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, свидетельство о рождении ребенка);
3. Документы, подтверждающие отработанные месяцы после прерывания отпуска (например, табель учета рабочего времени).

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работник, который прерывал отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, имеет право на оставшиеся дни отпуска после возвращения на работу.

Поэтому, если вы прервали отпуск по уходу за ребенком и отработали после этого не менее четырех месяцев, то вам положен оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Необходимо также учитывать положения внутренних документов вашей компании, которые могут расширять гарантии работникам в отношении ежегодного отпуска.

Статья 129 Трудового кодекса РФ: "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 266 Трудового кодекса РФ: "Право на отпуск после прерывания отпуска по уходу за ребенком".