Отпуск по БиР и права работницы: расчет дней отпуска и выплат за периоды ухода за ребенком и прерывание отпуска

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который устанавливается не менее чем за две недели до его начала. Размер оплаты ежегодного отпуска составляет не менее чем месячный заработок работника.

Для расчета продолжительности отпуска необходимо учитывать количество отработанных дней после прошлого отпуска, в том числе и дни, когда работник отсутствовал на работе по очередному отпуску и отпуску по уходу за ребенком до 3 лет.

При предстоящей отмене отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу в ноябре 2017 года, работница приобретает право на отпуск, который должен быть предоставлен до конца текущего календарного года. Если работнице не будет предоставлен текущий отпуск до конца года, то он должен быть предоставлен в январе-феврале следующего года.

Расчет заработной платы в дни отпуска производится на основании среднедневного заработка, который рассчитывается исходя из всех начисленных сумм выплат за год, включая премии. Исходя из предоставленной информации, очередной отпуск работнице положен на 28 дней. По желанию работницы один день очередного отпуска может быть использован в любое другое время в течение года. Расчет среднедневного заработка и размер оплаты отпуска может быть произведен только по оригиналам документов о выплатах.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к положениям коллективного договора, локальных нормативных актов и индивидуальному трудовому договору, если такой имеется.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся на отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

В соответствии с положениями статьи 121 Трудового кодекса РФ, оплата очередного годового отпуска исчисляется исходя из средней заработной платы работника за три месяца до начала отпуска, включая различные виды выплат, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами.

Таким образом, для рассчета оплаты очередного годового отпуска работнице ОАО необходимо установить среднюю заработную плату за 3 месяца до начала отпуска, учитывая премии и иные виды выплат. Отпуск по уходу за ребенком в данном случае не рассматривается как работающий период для целей определения среднего заработка за последние 3 месяца до начала годового отпуска.

Кроме того, работница ОАО имеет право по выбору взять в феврале 2018 года 1 день очередного отпуска. Оплата за данный день отпуска будет производиться по порядку, указанному выше, и зависит от средней заработной платы за три месяца до начала отпуска, включая премии и другие виды выплат.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 124. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - Статья 128. Расчет оплаты труда за время использования отпуска - Статья 261. Особенности режима работы женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или инвалидов первой группы или инвалидов-детей.