Декретные отпуска: периоды, продолжительность и расчет пособия по БИР при смене работы и использовании вычетов

Согласно Закону Российской Федерации о Беременности и Родовом отпуске, при расчете пособия по БИР принимается во внимание средняя заработная плата за два календарных года, предшествующих году, в котором работница впервые обращается за пособием (в данном случае за 2015 и 2016 годы). Если работница перешла на работу с зарплатой, меньшей, чем ее прежняя зарплата, то вероятно, что сумма пособия будет меньше, чем в предыдущий период. В связи с этим, работница может подать заявление на расчет пособия с использованием другого периода, например, 2013-2014 годов. Однако этот период не может быть использован, если он приводит к уменьшению размера пособия. Отпуск по БИР 140 дней в 2014 году может повлиять на расчет пособия, если он будет учтен при расчете двухлетнего периода.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки о всех работах и отпусках, начиная с 2012 года.
2. Уведомление об уходе в декретный отпуск.
3. Документы, подтверждающие переход на новую работу и начало нового отпуска по БИР.
4. Заявление о расчете пособия по БИР и выбор периода, по которому должен быть произведен расчет.

Для расчета пособия по БИР, выбор периода, по которому будет произведен расчет, осуществляется по желанию застрахованного лица и может быть осуществлён по периодам с 2012 года. Отпуска, которые были до мая 2017 года, будут рассчитываться до полутора лет по показателям заработка 2012-2013 годов. Отпуска после мая 2017 года будут рассчитываться до трех лет по показателям заработка текущего периода.

Месяц работы в другой организации может повлиять на расчеты, если заработок в этом месяце будет превышать зарплату минималку. Если перешедший на новую работу получает зарплату минималку, то месячная зарплата не должна повлиять на расчеты.

Дни отпуска по БИР 140 дней будут вычитаться, при расчете среднего заработка.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению отдельных категорий граждан, имеющих детей" и Постановление Правительства Российской Федерации "Об установлении максимального размера ежемесячного пособия по беременности и родам".