Расчет оплаты больничного по БИР в декретные годы: осложнения при уходе за ребенком влияют на размер выплат

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если увольнение работницы произошло в период с ее последнего дня работы до даты наступления ее отпуска по беременности и родам, то оплата ее социального страхования должна производиться за период, который предшествовал увольнению, но не более, чем за год, предшествующий месяцу обращения за выплатами. Оплата социального страхования осуществляется из средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Следовательно, для определения суммы выплат по больничному листу по уходу за ребенком, вам необходимо обратиться в организацию, которая является вашим работодателем, а также в соответствующий фонд. Учитывая, что вы находились в декретном отпуске в 2012 году и в отпуске по уходу за ребенком в 2013 году, вы правильно указали, что вам необходимо вычесть соответствующие дни от работы в соответствующих периодах и сумму заработка следует делить не на 731 день, а на 226 дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в социальный фонд с заявлением о пересмотре зачислений по выходному пособию по беременности и родам. Также потребуются документы, подтверждающие стаж и заработную плату за периоды работы, указанные в вопросе. Важно учитывать, что каждый случай индивидуален и конкретная сумма выплат будет зависеть от конкретных факторов и расчетов.

Судя по описанию ситуации, решение данного вопроса будет зависеть от применения таких статей как:

• статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при наступлении временной нетрудоспособности работника"
• статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда женщин, уволившихся по беременности и родам"
• статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работниц, находящихся в декретном отпуске"
• статья 266 Трудового кодекса РФ "Условия хранения трудовых книжек и ведения личных дел работников"
• статья 178 Налогового кодекса РФ "Время и порядок уплаты налога на доходы физических лиц"

Конечное решение определенного вопроса может зависеть не только от этих статей, но и от конкретных обстоятельств дела, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.