Расчет оплаты больничного и отпуска: учет заработка в 2016 году и расчетные годы по БиР

Здравствуйте! В соответствии с российским законодательством, работник может использовать отпуск после ее использования больничного листа в связи с беременностью и родами. При этом, при расчете отпуска учитывается начисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих году использования отпуска. Таким образом, если Вы не работали и не получали заработную плату в 2016 году, то при расчете отпуска будет учитываться заработок за 2015 год. Если же Вы работали и получали заработную плату в 2016 году, то при расчете отпуска будет учитываться заработок за 2016 год. Однако, для точного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с полными деталями Вашей ситуации и трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Справка о нахождении на беременном или родильном отпуске с указанием дат его начала и окончания; 2) Справка о заработной плате или иная информация о заработке в 2016 году и в период с 01.01.2017 г. по настоящее время; 3) Прочие документы, необходимые для подтверждения права на отпуск, например, трудовой договор, трудовая книжка и другие документы, свидетельствующие о трудовом стаже и выплаченных заработных платах.

При расчете отпуска учитывается заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Следовательно, при уходе в отпуск с 01.01.2017 г. при расчете отпускных выплат будет учитываться заработок за 12 месяцев, предшествующих ему, в том числе заработок 2016 года. Однако, нужно учитывать, что есть ограничение на размер отпускных выплат, которое установлено федеральным законом и выплаты не могут превышать 2/3 заработка, полученного за период отпуска.

Статьи закона, применимые в данном случае, это статьи 183 - 186 Трудового кодекса РФ, а также Постановление Правительства РФ от 28.12.2002 N 916 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".