Замена лет, отпуск для ухода за ребенком, прерывание отпуска и вопросы работы: подробности и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с п. 2 ст. 255 Трудового кодекса РФ в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, а затем беременела и вышла на работу на несколько дней до начала отпуска по беременности и родам, ей предоставляется отпуск по беременности и родам согласно нормам, установленным законодательством РФ. Однако право на оплату отпуска по беременности и родам у работника сохраняется, если он не использовал оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком полностью или частично. Поэтому, если вы уже получили выплаты за 2015 и 2016 годы и не использовали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в полном объеме за период с 2017 года до текущего момента, вам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком за этот период. По поводу замены лет на 2015 и 2016 года вы можете обратиться в свой отдел кадров с соответствующим запросом.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и переходе на отпуск по беременности и родам;
2. Заявление о замене лет с указанием, за какой период времени они желают заменить;
3. Справки об оплате ежегодного отпуска за 2015 год и 2016 год;
4. Документы, подтверждающие возобновление трудовой деятельности после окончания отпуска по уходу за ребенком и до перехода на отпуск по беременности и родам.

Таким образом, на основании представленных документов и действующего законодательства Российской Федерации, будет принято решение.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".