Вопросы отпуска при беременности и родах: прерывание, выплата материальной помощи, использование основного отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащая, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком или находящаяся в декретном отпуске, не может быть вынуждена прерывать свой отпуск для использования основного отпуска или для получения материальной помощи. Таким образом, ответ на поставленный вопрос зависит от конкретных обстоятельств, но в целом, прерывание отпуска беременной военнослужащей для этих целей нарушает ее права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О статусе военнослужащих". В соответствии со статьей 67 данного Закона, военнослужащим, находящимся в декретном отпуске, выплачиваются не только денежные средства в размере средней заработной платы, но и дополнительные материальные выплаты и отпускные.

При этом, согласно пункту 5 статьи 69, военнослужащие имеют право на использование их основного ежегодного отпуска при подготовке к декретному отпуску по беременности и родам, но только для тех отпусков, которые приходятся на текущий год. В следующем году использование основного отпуска в данном случае невозможно.

Таким образом, ответом на вопрос является то, что прерывание декретного отпуска для использования основного отпуска и выплаты материальной помощи не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Кодекс внутреннего военного судопроизводства РФ (статьи 127-130) - Трудовой кодекс РФ (статьи 256, 257, 259 и 261) - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по вопросам оплаты труда и социальной защиты военнослужащих и учреждений бюджетного учреждения Российской Федерации" (статьи 6-8)