Отпуск при беременности и родах: аванс и использование ежегодного отпуска

Добрый день! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему однократно в течение календарного года. В вашем случае, если вы полностью использовали ежегодный отпуск перед выходом в декретный отпуск по уходу за первым ребенком, то вы не можете использовать его повторно перед уходом во второй декретный отпуск. Однако, в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, перед выходом в следующий декретный отпуск по уходу за ребенком работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Поэтому, вы сможете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней перед уходом во второй декретный отпуск, если у вас есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. С уважением.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, за уходом за которым был взят отпуск по уходу за ребенком.

2. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий наличие трудовых отношений.

3. Документ об использовании ранее ежегодного отпуска или остаток отпуска на текущий год.

4. Калькуляция/расчет использованного и оставшегося отпуска на настоящий момент.

5. Запрос кадровой службы на предоставление информации о наличии оставшегося отпуска.

6. Копия статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Другие документы, подтверждающие факты, имеющие значение для ответа на данный вопрос.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.