Правомерность заключения и перевода трудовых договоров. Оформление связиста во время отпуска за ребенком. Права нового сотрудника и возможность обращения в суд.

По законодательству Российской Федерации, заключение срочного трудового договора допустимо в случаях, установленных законом, например, на период замещения временно отсутствующего работника или выполнения временных работ или услуг.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, следует отметить, что перевод Ивановой в отдел по связям с общественностью мог быть осуществлен в соответствии со штатными положениями и добровольным согласием Ивановой.

Однако, при заключении срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника, работодатель обязан предоставить работу с той же заработной платой или по договоренности сторон с другой оплатой труда не ниже среднего заработка по месту работы. Перевод нового сотрудника с другой трудовой функцией также может быть осуществлен только в соответствии со штатными положениями и с согласия сотрудника.

Если работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации, то сотрудник имеет право обратиться в суд с заявлением о признании перевода неправомерным и о признании срочного трудового договора бессрочным, если были нарушены требования закона при его заключении.

Для решения вопроса о правомерности заключения срочного трудового договора, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ) и к судебной практике.

Документами, которые могут потребоваться для разбирательства в данной ситуации, могут быть:

• трудовой договор сотрудника, которого переводили в отдел по связям с общественностью;
• приказ о переводе сотрудника в другой отдел;
• согласие сотрудника на перевод;
• трудовой договор со специалистом по связям с общественностью, заключенный по срочной форме на период отпуска по уходу за ребёнком Ивановой;
• другие документы, которые являются основанием для принятия решений по данному вопросу.

Правомерность перевода сотрудника на другую должность возможна при наличии соответствующей вакансии и согласия работника. Если работник не согласен с переводом, он вправе отказаться от работы, при этом с работодателем может быть заключен дополнительный соглашение об изменении трудового договора или расторжении договора по взаимному соглашению сторон.

В отношении заключения срочного трудового договора возможно требование разрешения на совмещение вакантной должности с выполнением обязанностей по основному месту работы. Если такое разрешение не получено, то заключение срочного трудового договора может быть неправомерным.

Суд может признать неправомерность перевода и заключения срочного договора и в таком случае это может привести к обязанности работодателя выплатить компенсацию работнику за нарушение его трудовых прав. В конкретной ситуации рекомендую обратиться к юристу для подробного анализа документов и последующих действий.

ТК РФ: Статья 56. Трудовой договор на срочный срок Статья 57. Основания заключения трудового договора на срочный срок Статья 72. Основание и порядок перевода работника на другую работу в пределах той же организации Статья 73. Перевод на другую работу по инициативе работодателя Статья 81. Порядок прекращения трудового договора с работником Статья 319. Обязательство работодателя по предоставлению отпуска по уходу за ребенком Статья 321.1. Основания заключения трудового договора на временную замену отсутствующего работника