Как оспорить решение Трудовой инспекции об установлении договоров ГПХ как трудовых и права сотрудника на отказ от заключения договора

Сотрудники не могут отказаться от заключения трудового договора, поскольку заключение трудового договора является обязательным для работодателя и работника. Если Трудовая инспекция признала договора гпх трудовыми, это означает, что они не соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов. В этом случае работодатель должен пересмотреть условия договоров гпх и заключить новые договоры, которые будут соответствовать требованиям законодательства. Если работодатель не согласен с решением Трудовой инспекции, он может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для оспаривания решения Трудовой инспекции, необходимо подготовить следующие документы: - копия решения Трудовой инспекции; - документы, подтверждающие заключение гражданско-правовых договоров (ГПХ); - обоснование неправомерности решения Трудовой инспекции; - иные документы, подтверждающие обоснованность претензий к решению Трудовой инспекции.

При этом написание заявления в отказе от заключения трудового договора в данном случае не будет иметь значения, поскольку гражданско-правовой договор, заключенный между работником и работодателем, уже признан Трудовой инспекцией трудовым.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 12, 13, 14, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75 и 76. Кроме того, необходимо учитывать другие законы РФ, регулирующие трудовые отношения, в том числе закон "О защите трудовых прав граждан". Написание заявления в отказе от заключения трудового договора не является обоснованным и может привести к нарушению законодательных норм, в данном случае необходимо искать другие способы решения вопроса.