Права работника в отпуске по уходу за ребенком: сокращение должности и добровольное увольнение

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу России, если сотрудник отказывается от перевода на другую должность по причине её несоответствия квалификации или состоянию здоровья, он не уволен по собственному желанию (статья 81 ТК РФ). Если увольнение произошло из-за сокращения численности или штата работников, ему полагается компенсация в размере не менее средней заработной платы за предшествующие два месяца работы (статья 178 ТК РФ). Однако, для определения правового положения в вашей конкретной ситуации, необходимо ознакомиться с деталями вашего трудового договора и уведомления о намерении расторгнуть его.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Уведомление о сокращении должности, предоставленное работодателем. 2. Трудовой договор с работодателем, в котором указана должность, на которой работает сотрудник. 3. Документы, подтверждающие статус отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет до 22.07.2018 года.
4. В случае если сотрудник получает какие-либо дополнительные выплаты (например, премии, надбавки к зарплате) необходимо предоставить документы о таких выплатах за последние 2 месяца.
5. Ответ от работодателя на запрос о возможности перевода на другую должность.

По результатам предоставленных документов и по рассмотрению ситуации юрист сможет определить, какие действия следует предпринять сотруднику в этой ситуации.

Статьи 81, 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.