Сокращение должности при отпуске по уходу за ребенком - как защитить себя?

Сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нельзя сократить без законного основания, предусмотренного Трудовым Кодексом Российской Федерации. Одним из законных оснований является сокращение численности или штата работников организации. При этом, работодатель обязан руководствоваться принципом социальной защиты и предоставить сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, новую должность с сохранением его заработной платы и иных условий труда.

В данной ситуации, работодатель предлагает сотруднику новую равноценную должность в отделе и указал, что отказ от новой должности приведет к сокращению при достижении ребенком 3-х летнего возраста. Такой подход со стороны работодателя можно считать соответствующим законодательству.

Однако, если сотрудник откажется от новой должности и будет сокращен, работодатель должен будет выплатить сотруднику все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию уведомления о сокращении должности, которое было прислано Вам работодателем. Также, необходимо иметь копию Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, которые могут регулировать данную ситуацию, в том числе копию коллективного договора, если таковой существует в Вашей организации. Далее, необходимо рассмотреть условия Вашего трудового договора и иные правовые акты, которые могут иметь применение в данной ситуации. Если Вы не согласны с предложенной работодателем новой должностью, то рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и защиты своих трудовых прав. В любом случае, работодатель не имеет право уволить Вас до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.