Сокращение должности в отпуске по уходу за ребенком: основания и законность

Здравствуйте! Сокращение работника в статусе отпуска по уходу за ребенком допустимо только в случае ликвидации организации, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором. В случае присоединения к другой организации работодатель должен предоставить работнику сведения о новой организации и должности, на которой он может быть трудоустроен, в течение одного месяца со дня вступления решения о присоединении в силу. Если работник не даст согласия на трудоустройство на новой должности, он имеет право на выходные пособие в размере его среднего заработка за месяц нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Необходимо ознакомиться с документацией на ваших руках для определения законности данного сокращения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, занимаемой в организации;
2. Уведомление о сокращении должности, подписанное руководством организации;
3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком (свидетельство о рождении ребенка, заявление на получение отпуска по уходу за ребенком и т.д.);
4. Документы, подтверждающие реорганизацию в форме присоединения к другой организации и прекращение действия штатного расписания.

Далее необходимо проанализировать документы и ситуацию в целом для ответа на вопрос о законности сокращения должности. Важно учитывать, что при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, сокращенные должности не могут быть присвоены работникам без их согласия и защиты своих прав в суде. В случае нарушения законодательства по данному вопросу, работнику может быть начислена компенсация за несанкционированный увольнительный и другие выплаты.

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
2. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя";
3. Статья 261.10 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации";
4. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".