Защита прав работника в отпуске по уходу за ребенком: возможность отказа от предложенной должности и законность требования сокращения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации и сокращения численности или штата работников, утвержденных в установленном порядке. Если Ваша должность была сокращена в период Вашего отпуска, то работодатель вправе предложить Вам вакансию на другой должности, но эта вакансия должна соответствовать Вашей квалификации и месту жительства. Если Вам предложенная должность не подходит, то Вы можете отказаться от нее без последствий для себя. Однако, если работодатель не может предложить Вам вакансию, соответствующую Вашей квалификации и месту жительства, или если Вы отказываетесь от предлагаемых вакансий, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с Вами в связи со сокращением численности или штата работников.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор. Вам нужно предоставить копию трудового договора, который вы заключали со своим работодателем. В этом документе прописана ваша должность и иные условия труда.

2. Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вам нужно предоставить справку из места работы о нахождении вами в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по которой вы были отпущены на данный период.

3. Документы, подтверждающие сокращение должности. Вам необходимо предоставить документы, из которых следует, что в течение вашего отпуска произошло сокращение штата или какая-либо другая причина, по которой ваша должность была сокращена.

4. Документы, подтверждающие предложение выйти на другую должность. Вам также необходимо предоставить документы, из которых следует, что вам было предложено выйти на другую должность в связи с сокращением вашей должности.

Если вы не согласны с предложенной работодателем должностью, вы имеете право обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежнюю должность или о выплате компенсации за ее сокращение. Однако, прежде чем принимать решения, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и консультироваться с юристом либо специалистом в сфере трудовых отношений.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Права работника при сокращении численности или штата работников» и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника».