Отпуск по уходу за ребенком: перспективы работы и возможности отказа от предложенной должности

"Каким образом я могу отказаться от предложенной должности и продолжать находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, имею ли я право выйти на неполный рабочий день? Также, обязаны ли они предоставить мне аналогичную или любую другую имеющуюся должность в связи с сокращением моей должности, которая не будет на мое место вернута?"

| Владимир, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте! Если Вы не желаете принимать предлагаемую Вам должность, Вы можете отказаться от нее и находиться в декретном отпуске до окончания его срока. В соответствии с законодательством Российской Федерации Вам также может быть предоставлен неполный рабочий день, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В случае сокращения Вашей должности, работодатель обязан предоставить Вам аналогичную должность, но если таковая не найдется, Вам может быть предложена любая другая имеющаяся в организации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения указанного вопроса, Вам потребуются следующие документы:

  1. Трудовой договор, соглашение об изменении трудового договора или акт о переводе на другую должность, где должны быть указаны условия работы и оплаты труда на новой должности.

  2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

  3. Документы, подтверждающие распределение Ваших обязанностей между другими сотрудниками.

  4. Нормативно-правовые акты, регулирующие права и обязанности работников, включая законодательство Российской Федерации об отпуске по уходу за ребенком.

  5. Документы, подтверждающие право Вашего работодателя на сокращение Вашей должности.

Обратите внимание, что существует определенная процедура перехода на другую должность в рамках трудового договора, которую необходимо соблюдать. Кроме того, обязанность работодателя предоставлять аналогичную должность при сокращении должности не распространяется на всех работников, а только на тех, кто имеет особые права по законодательству РФ, такие как, например, беременные женщины, женщины в отпуске по уходу за ребенком и некоторые другие. Выход на неполный рабочий день возможен только с согласия работодателя и на определенных условиях.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Услуга может помочь, если:

  • виновник аварии не платит средства компенсации;
  • требуется судебное разбирательство;
  • нужна срочная юридическая подсказка.

Юрист поможет:

  • законно купить земельный участок;
  • доказать право собственности в суде;
  • составив соответствующие договора и документы.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы