Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: права и возможности сохранения работы и должности

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение места работы и должности в случае его отсутствия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случае ухода за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет. При этом, работник должен уведомить работодателя о своем намерении вернуться на работу не позднее, чем за две недели до истечения соответствующего срока отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть оговорены условия трудоустройства, включая возможность отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

2. Заявление о выходе на отпуск по уходу за ребенком и его копия.

3. Свидетельство о рождении ребенка, достаточное для подтверждения права на отпуск по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие оплату работником пенсионных взносов.

Данные документы могут быть не полными и могут быть различные в зависимости от решаемого вопроса и специфики каждой конкретной ситуации.

Статьи 256, 259 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.