1. Отпуск по уходу за ребенком: правила и условия 2. Закрытие универсама: что нужно знать работникам 3. Как продолжить существование ООО: юридические аспекты 4. Отсутствие должности продавца-кассира в магазине: проблема или возможность? 5. Перспективы трудоустройства: как принимать решения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае ликвидации организации работникам, трудовые договоры которых прекращаются в связи с ликвидацией, должно быть уведомлено об этом не менее чем за два месяца до дня начала ликвидации, если иной срок не предусмотрен коллективным договором, соглашением между работодателем и выборным профессиональным союзным органом (если таковой имеется) или законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации, если компания не имеет должности продавца-кассира в магазине, где вы раньше работали, то работодатель может предложить вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий работы, такие как перевод на другую должность или прекращение трудового договора по соглашению сторон. В случае, если работодатель не сможет предложить вам альтернативные варианты работы, работодатель должен уведомить вас об увольнении с работы в связи с ликвидацией организации. В этом случае работник имеет право на социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю за подробной информацией о планируемом реструктурировании и о том, какие меры будут предприняты в отношении вас и ваших коллег. Вы также можете обратиться за консультацией к профильному профсоюзу или юристу, чтобы узнать о своих правах и возможных действиях.

Если работодатель не может предоставить вам новую должность или найти альтернативу вашей текущей должности, ваш трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с требованиями ТК РФ. В этом случае вам будут выплачены соответствующие компенсации и пособия.

Для представления возможных мер предотвращения расторжения трудового договора, вам может понадобится собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения;
2. Копии всех справок/документов, связанных с отпуском по уходу за ребенком;
3. Документы, подтверждающие ваш опыт работы и квалификацию;
4. Корреспонденцию, обмененную с работодателем (например, электронные письма), связанную с реструктурированием;
5. Информацию о зарплате и возможных бонусах/премиях, связанных с вашей работой.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261 - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 266.1 - Защита женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и лиц, осуществляющих уход за ребенком, в связи с реорганизацией или ликвидацией организации;

Статья 139 - Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации.