Ваше право на выплаты при увольнении по сокращению штата. Выбор сотрудника для увольнения и процесс оптимизации. Как написать заявление и сохранить стаж. Вакансии и трудовые перспективы. Как требовать справедливости в случае отказа от предложенной должности. Избегайте неприятностей с таким начальством.

Согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ, если работодатель принимает решение об уменьшении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда или связанными с этим сокращением объемов производства работ или услуг, то работник имеет право на соответствующую компенсацию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае сокращения штата, работодатель обязан рассмотреть возможность перевода на другую работу или предоставления другой вакансии, соответствующей квалификации работника. Однако, если работник отказывается от предложенной ему работы, то работодатель освобождается от оплаты выходного пособия и компенсации в связи с увольнением по сокращению штата.

Таким образом, в данной ситуации Вы можете претендовать на увольнение по сокращению штата со всеми последующими выплатами, если эта процедура будет проведена в соответствии с законодательством. Если работодатель предлагает Вам вакантную должность, которая соответствует Вашей квалификации, Вам следует рассмотреть данное предложение. Если же Вы откажетесь от такой работы, то работодатель освобождается от обязательств по выплате компенсации и выходного пособия.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (или его копия);
2. Уведомление от начальства о процессе оптимизации учреждения и о необходимости сокращения штатной единицы (или его копия);
3. Заявление об увольнении по собственному желанию (если такое запрашивалось у Вас);
4. Документы, подтверждающие отсутствие жалоб, докладных и нарушений дисциплины со стороны работника;
5. Документы, подтверждающие отправку предложения о вакансии (в случае если такое было сделано).

Если Вам предлагают новую вакансию, то вы имеете право отказаться ее принять. Однако, если Вы откажетесь от вакансии и не подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, подтверждающее согласие на новую должность, работодатель может считать, что Вы отказываетесь от работы по собственному желанию. В таком случае, увольнение будет осуществлено Вами по собственному желанию и не будет иметь связи с сокращением штата.

Если же Вы не согласны на новую вакансию, то можете подать заявление на увольнение по сокращению штата и всеми последующими выплатами по закону. В таком случае, Вам следует обратиться к юристу для эффективной защиты своих прав в данном вопросе и правильного оформления документов.

статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 178 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников", статья 179 ТК РФ "Права работников при сокращении численности или штата работников", статья 80 ТК РФ "Увольнение по соглашению сторон".