Уведомление об увольнении по сокращению штата, вакансии и права руководства: подробности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 756202
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославНа основании статей 77, 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, а работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников организации.
В данном случае, если работник уже подписал уведомление об увольнении через два месяца, и не согласен перевестись на вакантную должность, то работодатель не имеет права отказать в подписании заявления об увольнении по сокращению в короткие сроки, если существует вакансия, соответствующая должности работника.
Однако, важно учитывать положения действующих трудовых договоров и коллективных договоров, которые могут содержать правила, отличные от законодательства. Если требования трудового законодательства и положения трудового договора или коллективного договора противоречат друг другу, то применяются более выгодные для работника условия.
Для разрешения данного вопроса Вам необходимо обратиться в организацию и подать заявление об увольнении по сокращению штата в короткие сроки. При этом, Вам может потребоваться предоставить следующие документы:
Заявление об увольнении по сокращению штата в короткие сроки;
Копия уведомления об увольнении по сокращению штата, которое Вы подписали ранее;
Копия трудового договора;
Копии документов, подтверждающих прохождение Вами всех обучающих программ, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
Письменное обоснование, почему Вы не желаете переводиться на вакантную должность.
Таким образом, руководство организации не имеет права отказать Вам в подписании заявления об увольнении по сокращению штата в короткие сроки, если Вы соответствуете всем требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.
Статьи 77, 80, 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 81 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию. Однако, если работник желает уволиться по сокращению штата раньше установленного срока, это может быть регулируемо положениями коллективного договора или локальных нормативных актов организации.
Если в организации существует вакансия, соответствующая должности, которую занимает сотрудник, желающий уволиться по сокращению штата, то работодатель может предложить ему перевод на эту вакансию. Однако, работник вправе отказаться от такого перевода и продолжать процедуру увольнения по сокращению штата в установленные сроки.
Следовательно, руководство организации не может запретить работнику подать заявление об увольнении по сокращению штата в короткие сроки, но может предложить ему альтернативные варианты, например перевод на другую должность, соответствующую его квалификации и опыту работы, с сохранением трудового договора.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы