Работник уволен по сокращению штата: искал вакансии, но не получил предложений. Иск на восстановление на работе.

Согласно статье 81 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предлагать им имеющиеся в организации вакантные должности, соответствующие их квалификации и состоянию здоровья. В данном случае, работодатель предложил Керимову несколько вакантных должностей, но он отказался от перевода на эти должности. Поэтому, действия работодателя в отношении увольнения Керимова по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ являются правомерными. В случае образования новой вакантной должности старшего кладовщика, работодатель не обязан был предлагать ее Керимову, так как ее наличие не было на момент увольнения работника. Следовательно, требования Керимова о восстановлении на работе не являются правомерными.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и АО.
2. Уведомление об увольнении по сокращению штата.
3. Документы, подтверждающие наличие вакантных должностей на момент увольнения Керимова, включая должностные инструкции и объявления о вакансиях.
4. Документы, подтверждающие отказ Керимова от перевода на другую работу.
5. Документы, подтверждающие образование вакансии старшего кладовщика после предупреждения об увольнении.

Ответ на вопрос о том, правомерны ли требования Керимова, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, включая наличие вакансий, которые ему предлагались, его квалификации и возможности переобучения, а также соблюдения работодателем процедуры сокращения штата. Также следует учитывать судебную практику и соответствующие нормы Трудового кодекса РФ.

Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.