Уволен по сокращению штата и получил пособие: возвращение средств при приеме на новую должность

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить пособие по безработице работнику, если тот был уволен по сокращению штата без своей вины и имеет стаж работы не менее 6 месяцев. Если работник был уволен по указанным основаниям и получил пособие, то он имеет право на его сохранение и не обязан возвращать его работодателю в случае повторного трудоустройства в организации. Однако, следует уточнить условия выплаты и сохранения пособия из трудового договора или иных правовых документов, заключенных между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с положениями законодательства Российской Федерации, регулирующих порядок выплаты пособий при увольнении по сокращению штата, а также с условиями, на которых было предоставлено пособие работником.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, уволенному по сокращению численности или штата работников, независимо от причины сокращения имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего заработка за две недели работы.

Если в договоре между работником и работодателем или в коллективном договоре предусмотрено обязательство работодателя выплатить пособие при увольнении, то работодатель обязан выполнить это обязательство.

Таким образом, если пособие, полученное работником при его увольнении по сокращению штата, было предусмотрено договором между работником и работодателем или коллективным договором, и условия этого договора не предусматривают возврата пособия, то работник не обязан возвращать его работодателю.

Однако, при устройстве на новую должность в эту же организацию следует уточнить условия, на которых было предоставлено пособие, и возможность его возврата работодателю. Также может понадобиться предоставление документов, подтверждающих факт получения пособия при увольнении по сокращению штата.

Статьи № 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.