Как получить компенсацию при увольнении по сокращению штата и устройство на новую работу: полезная информация

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, уволенный работник имеет право на получение пособия по безработице, если он находится на поиске работы и готов принять предложение о трудоустройстве. С учетом этого, если Вы зарегистрированы в центре занятости и не осуществляете поиск работы, а претендуете на получение компенсации, то заведение новой трудовой книжки и трудоустройство по ней не дает Вам права на получение компенсации от старого работодателя. Однако, если Вы претендуете на получение новой работы, то можете завести новую трудовую книжку и устроиться на работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по сокращению, обязательное для работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников;
2. Свидетельство о регистрации в качестве безработного в центре занятости;
3. Документы, подтверждающие ваш статус студента дневного отделения;
4. Трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению;
5. Документы, подтверждающие право на получение компенсации за третий месяц, установленной законодательством РФ.

Относительно ведения новой трудовой книжки и устройства на работу, стоит отметить, что при наличии увольнения по инициативе работодателя, заведение новой трудовой книжки не требуется. Однако, если вы решите устроиться на новое место работы, необходимо будет предоставить новому работодателю свою трудовую книжку с отметками о предыдущих местах работы и увольнениях. По поводу получения компенсации от старого работодателя стоит обратиться к ответственным лицам по данному вопросу в вашей организации или к специалистам Центра занятости населения.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - компенсация работникам за сокращение численности или штата работников;

Статья 67 Трудового кодекса РФ - особенности учета трудового стажа студентов в высших учебных заведениях;

Статья 65 Трудового кодекса РФ - порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Ответ на вопрос зависит от дополнительных обстоятельств и требует уточнения и дополнительной информации.