Как получить выплаты при увольнении по сокращению и найти новую работу

Добрый день. Ответ зависит от условий, оговоренных в Вашем трудовом договоре и коллективном договоре. Если в договорах нет оговорок о том, что вы не можете уволиться самостоятельно в период уведомительного срока, то Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию. Также, если Вы подождёте увольнения по сокращению штата, то Вам должны будут выплатить причитающиеся компенсации. Однако, перед принятием решения, я рекомендую вам проконсультироваться с юристом, который сможет дать юридическую консультацию в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями Вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо будет изучить законодательство Российской Федерации в части трудового законодательства и документы, связанные с трудовыми отношениями. В частности, следует рассмотреть действующий Трудовой кодекс РФ, коллективный договор предприятия, трудовый договор и другие документы, связанные с работой и увольнением с должности по сокращению штата.

Если сотрудник уже нашел другую работу, то он может дождаться увольнения по сокращению штата и получить все причитающиеся выплаты, а затем устроиться на новую работу. Если же сотрудник желает уйти с работы раньше срока увольнения по сокращению штата, ему следует обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

При этом следует учитывать, что возможно наличие условий трудового договора, коллективного договора или законодательства, которые могут запретить увольнение сотрудника по собственному желанию в течение определенного времени после уведомления о сокращении штата. Поэтому перед принятием решения, необходимо тщательно изучить соответствующие документы и обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 178 "Увольнение по сокращению численности или штата работников"; - Статья 179 "Уведомление работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников"; - Статья 80 "Запрет на увольнение без веских причин"; - Статья 81 "Увольнение по инициативе работника"; - Статья 82 "Увольнение в связи с ликвидацией организации".

Но конкретное решение данного вопроса следует принимать после юридической консультации, исходя из конкретных обстоятельств дела и положений законодательства Российской Федерации.