Возможности и ограничения перехода на работу в дочернюю компанию: правовые аспекты и выплаты при увольнении по сокращению

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по сокращению численности или штата работников допускается в случаях, когда прекращается деятельность организации в целом либо в отдельных ее подразделениях либо сокращается число работников. Таким образом, если работник увольняется по указанному основанию, то он может приступить к работе в дочерней компании. Однако, если работник увольняется не по указанному основанию, то некоторые ограничения на трудоустройство в другую компанию могут быть установлены в трудовом договоре или коллективном договоре. Поэтому, необходимо изучить условия своего трудового договора и регламентирующие нормы законодательства.

Для решения данного вопроса, с точки зрения юридической практики в Российской Федерации, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.

В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников может производиться работодателем в связи с изменением организации производства и труда, изменением экономических условий, прекращением или сокращением предприятия, его частей, подразделений или организациями, незаконными действиями работника.

Если работодатель принимает решение о сокращении численности или штата работников, то в соответствии с п. 3 ст. 178 ТК РФ, он обязан предоставить работнику письменное уведомление о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения.

В случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан выплатить работнику пособие в соответствии с п. 1 ст. 178 ТК РФ, размер которого определяется в соответствии с действующим законодательством и количеством лет стажа работника в данной компании.

Следовательно, в данном случае, работник вправе уволиться по собственному желанию с выплатой окладов по сокращению. Однако, для того чтобы устроиться в дочернюю компанию, необходимо принять во внимание условия трудового договора, подписываемого между работником и работодателем.

По общим правилам трудового законодательства РФ, работник имеет право свободно выбирать место работы, если нет запретных условий в трудовом договоре. Однако, в случае если работник будет уволен по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины или других причин, это может помешать трудоустройству в другую компанию, включая и дочернюю.

Поэтому, возможные риски и последствия, связанные с переходом на работу в другую компанию, необходимо оценить индивидуально, в зависимости от конкретных обстоятельств и условий трудового договора. При возникновении споров между сторонами, рекомендуется обращаться к юристам для консультаций и защиты своих прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.

Трудовой кодекс РФ: статьи 178, 179.