Как решить проблему с отказом СБ по корпоративной этике и устроиться на работу в дочернюю компанию после увольнения из головной компании

В данной ситуации следует обратиться к правилам корпоративной этики в головной компании и в дочерней компании, а также к содержанию трудового договора между работником и головной компанией. Возможно, есть ограничения на осуществление деятельности в дочерней компании, но они могут быть устранены соответствующим соглашением между сторонами. Однако, если работник решит уволиться из головной компании, то его прием в дочернюю компанию может быть произведен безопасно с юридической точки зрения. Однако, следует учитывать возможные дополнительные условия в трудовом договоре и законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правилам и положениям, установленным корпоративной этикой головной компании и дочерней компании, а также к трудовому законодательству Российской Федерации.

Необходимо ознакомиться со следующими документами: - Кодексом этики и поведения работников головной компании и дочерней компании; - Внутренними правилами головной компании и дочерней компании; - Трудовым договором с головной компанией и условиями вакансии в дочерней компании.

Если корпоративная этика запрещает переход работника из головной компании в дочернюю, то можно рассмотреть следующие пути решения: - переговоры с руководством головной и дочерней компаний, чтобы найти компромиссное решение; - поиск работы в другой компании, отличной от головной и дочерней.

Если работник решит уволиться из головной компании и подать заявление на вакансию в дочерней компании, то его кандидатура будет рассмотрена в соответствии с требованиями вакансии. Если работник соответствует требованиям, то его могут принять на работу в дочернюю компанию. Однако, необходимо учитывать, что увольнение из головной компании может повлиять на дальнейшее карьерное продвижение внутри компании.

Статьи закона необходимы для ответа на вопрос не являются применимыми в данном случае. Для решения проблемы, возникшей в данной ситуации, необходимо рассмотреть внутренние корпоративные правила головной и дочерней компаний, а также провести консультацию с представителями службы безопасности и управления персоналом обеих компаний. Вопрос о возможности принятия на работу в дочернюю компанию после увольнения из головной компании будет зависеть от условий трудового договора и внутренних правил дочерней компании.