Перевод в дочернюю компанию: Возможность разрыва целевого договора и выплаты штрафа

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии договора о целевом обучении и условиях отработки после окончания обучения, работник должен выполнить данные условия в полном объеме. Если работник не выполняет условия договора, он обязан выплатить штраф за неисполнение или несвоевременное исполнение обязательств. В данном случае, если Вы разрываете договор и не выполняете условия отработки, то Вы обязаны будете выплатить штраф в соответствии с условиями договора. Однако, в Вашем случае, перевод в дочернюю компанию может повлиять на условия договора, поэтому Вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и возможных дальнейших действий.

Для решения этого вопроса необходимо иметь копию целевого договора, в котором указаны условия обязательной отработки в ОАО «РЖД» Московская железная дорога в течение 4 лет. Также необходимо иметь копию трудового договора со всеми приложениями, в котором указаны условия трудового договора и сроки отработки. Кроме того, положения закона о труде, гражданского кодекса Российской Федерации, а также иные законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, могут оказаться полезными для решения данного вопроса. В конечном итоге, ответ на данный вопрос зависит от того, какие именно условия целевого договора были нарушены и как повлияет перевод организации в дочернюю компанию на отработку условий целевого договора. Следует обратиться к юристу для получения более конкретной консультации и оценки перспектив успешного решения данного вопроса.

Статья 421 ГК РФ. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств при целевом использовании имущества; Статья 123 ТК РФ. Основание и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника; Статья 80 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в связи с изменением организационных или технологических условий работы.