Работа бухгалтером в РЖД: перевод в дочернюю компанию и аргументация необходимости сохранения вакансии

Здравствуйте! Перевод работника в рамках реорганизации организации возможен только при условии согласия работника на это. Однако, работнику, находящемуся в декретном отпуске, переводить на другую должность, условия работы или руководство необходимо будет получить письменное согласие работника. В случае отказа, работодатель не имеет права производить перевод. В соответствии с трудовым законодательством после истечения срока декретного отпуска работник имеет право на возвращение на прежнюю работу или аналогичную работу с сохранением заработной платы и других условий труда. Поэтому, если работнику будут предложены иные условия труда в новой организации, это также должно быть оговорено в письменном соглашении. Однако, я не могу дать конкретных рекомендаций без ознакомления с документами и правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации. Рекомендую вам обратиться к специалисту в вашей компании либо консультанту по трудовому законодательству для получения законной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь официальное предложение работодателя об условиях перевода на новую должность и/или в новую организацию. Также рекомендуется иметь оригинал и копии трудового договора, справки о заработной плате, а также документы, подтверждающие факт пребывания в декретном отпуске. В соответствии с Трудовым кодексом России, работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность) при изменении организационно-правовой формы предприятия. Однако, правомерность данного перевода в конкретной ситуации зависит от множества факторов, таких как наличие соответствующей довольствующей документации, специфики новой организации и должности, условий оплаты труда и др. Также, важно учитывать действующее законодательство о возможности работника находиться в отпуске по уходу за ребенком и его правах в трудовых отношениях.

Конкретные статьи закона Российской Федерации, применимые к данному случаю, зависят от множества факторов, включая тип и форму организации, которые могут затребовать применения разных статей соответствующих законов. Однако, с учетом особенностей данного случая, возможно применение следующих статей: - Трудового Кодекса РФ, статьи 81, 82, 84, 85, 179, 180, 181. - Закона РФ "О защите прав потребителей", статьи 2, 4, 18. - Закона РФ "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на рынке товаров и услуг", статьи 10, 11. - Кодекса РФ об административных правонарушениях, статьи, 5.27, 5.32, 5.35, 5.36, 13.7. - Гражданского Кодекса РФ, статьи 307, 308, 309, 309.1, 395 и 435.