Работа в РЖД: вакансии, переезд, перевод и советы | Опытные сотрудники рассказывают

Здравствуйте! В данной ситуации можно предложить следующее: обратиться к начальнику отдела кадров с письменным заявлением о желании перевода на другую должность в рамках РЖД, указав в нём желаемую должность и место работы. В заявлении можно также указать причину желания перевода и готовность к переезду в город по месту работы. Если начальник отдела кадров продолжит отказываться осуществлять перевод, можно обратиться в профсоюз или в органы трудового надзора за защитой своих прав. В целом, для успешного разрешения данной ситуации рекомендуется общаться с начальником отдела кадров в конструктивной форме, решать вопросы в диалоге и соблюдать требования должностного регламента.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов: - заявление о переводе на новую должность; - документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы; - документы, подтверждающие принадлежность к профсоюзу (если таковые имеются); - документы, подтверждающие переезд на новое место жительства (копия договора аренды или собственности на квартиру); - документы, подтверждающие необходимость перевода на новую должность по объективным причинам (рекомендательное письмо от работодателя и т.п.); - иные документы, необходимые для решения данного вопроса в конкретной ситуации. Чтобы избежать судебных разбирательств, рекомендуется обратиться к руководству предприятия, в том числе к вышестоящим начальникам отдела кадров, с просьбой о разрешении данной ситуации. Если этот путь не принесет результатов, можно обратиться к профсоюзу и/или органам трудовой инспекции.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, глава 12 "Перевод работника на другую работу"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на работу к другому работодателю"
• Статьи 11 и 13 Федерального закона от 19 июля 1998 года № 122-ФЗ "О трудовых книжках"
• Статьи 50 и 51 Гражданского кодекса РФ об обязательствах работодателя и работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора.