Секретарь в комиссии по корпоративной этике: обязанности и законность назначения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может производить иные работы, не указанные в трудовом договоре, только с его письменного разрешения. Также работник имеет право на дополнительную оплату за выполнение дополнительных обязанностей, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. Поэтому, если работник не дал согласия на выполнение обязанностей секретаря в комиссии по корпоративной этике и не указана дополнительная оплата за эти обязанности в трудовом договоре или соглашении сторон, то это может быть незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и приказом организации о назначении на должность, комиссией по корпоративной этике. Также может потребоваться изучение устава организации, коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, введение дополнительной работы работнику должно согласовываться с ним в письменной форме и оплачиваться дополнительной заработной платой. Кроме того, должностные обязанности должны соответствовать квалификации и профессиональным навыкам работника.

Также следует обратить внимание на положения Кодекса корпоративной этики, который является международным документом по регулированию бизнес-этики и может быть введен в действие в организации. В данном случае, организация должна иметь право назначать секретаря комиссии по корпоративной этике, но должна также установить за это дополнительную оплату.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие документы, определить наличие согласия работника на дополнительную работу и оценить соответствие его должностных обязанностей и профессиональных навыков назначенным ему функциям. Если работник не согласен на дополнительную работу, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

статьи 9 и 128 Трудового кодекса РФ.