Управление кадрами: секретарь получил дополнительные обязанности согласно приказу. Корректно ли это?

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 19 ТК РФ, работник может быть направлен на исполнение обязанностей, не вытекающих из его должности, только с его письменного согласия. Таким образом, если работник согласен на выполнение обязанностей, отличных от его должностных, то не требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, рекомендуется оформить соответствующий приказ, который будет являться документальным подтверждением изменения функциональных обязанностей работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией секретаря, а также с учредительными документами компании. Если там не предусмотрено, что обязанности по кадрам входят в должностную инструкцию секретаря, то для оформления данных обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Также необходимо соблюсти все требования трудового законодательства при оформлении дополнительного соглашения.

Для ответа на данный вопрос необходима более полная информация о ситуации. В целом, правоотношения между работником-секретарем и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. Некоторые из возможно применимых статей закона в данной ситуации могут быть следующими:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора".
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Соглашение сторон о внесении изменений в трудовой договор".
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работника".

Однако, конкретный ответ на вопрос о необходимости дополнительного соглашения в данной ситуации требует более подробного анализа документов и обстоятельств, производство которого мы не можем провести в рамках данной платформы. В этом случае, рекомендуется обратиться к специалистам в сфере трудового права для получения более конкретного ответа.