Управление кадрами: смены в руководстве отдела и лаборатории. Какие изменения ждут сотрудников?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при назначении на вакантную должность на время отсутствия основного работника, работник назначается на срок не более чем до возвращения основного работника на работу. В данном случае, поставленные вопросы связаны с правильностью оформления документов при назначении на временную должность и правомочностью руководителя принимать решение об увольнении и.о. начальника отдела. Однако, более точный ответ на данные вопросы необходимо действующему законодательству и документам, которые связаны с делом. Изложенная информация является лишь общей правовой информацией.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе с начальником отдела, который ушел в декретный отпуск;

2. Приказ о назначении и.о. начальника лаборатории и текст соглашения, заключенного с ним в связи с назначением;

3. Приказ о назначении на должность инженера и текст срочного трудового договора с ним;

4. Приказ о назначении и.о. начальника отдела и текст соглашения, заключенного с ним в связи с назначением.

Кроме этого, важно учесть нормы трудового законодательства Российской Федерации и правила, установленные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Таким образом, если в приказе о назначении и.о. начальника лаборатории указано конкретный срок, то работодатель не может произвольно уволить или перевести его на другую должность без согласия работника или без наличия оснований, предусмотренных трудовым законодательством.

Если у работодателя нет оснований для увольнения или перевода в должность инженера работника, назначенного на должность и.о. начальника отдела, то он должен продолжать выполнять свои обязанности по данной должности.

В случае возникновения спорных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями, рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - статья 71 Трудового кодекса РФ - «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника»; - статья 72 Трудового кодекса РФ - «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с поставочными ограничениями, наложенными на работника»; - статья 90 Трудового кодекса РФ - «Совмещение профессий (должностей)»; - статья 81 Трудового кодекса РФ - «Изменение объема работ, порядка их выполнения»; - статьи 19, 20 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых книжках" - "Содержание трудовой книжки" и "Записи в трудовую книжку".