Изменения в руководстве медицинского учреждения и вопросы зарплаты: рекомендации для сотрудников

Если зарплата была существенно снижена без согласия работника, это может быть нарушением трудового законодательства и трудового договора. Работник может обратиться в органы по защите трудовых прав или в суд для восстановления своих прав и компенсации ущерба за незаконное снижение зарплаты. Также можно попытаться решить вопрос досудебным порядком через переговоры с работодателем или официальным заявлением на проверку действий нового главного врача со стороны вышестоящего руководства.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к новому главному врачу с требованием вернуть ему прежнюю зарплату или обосновать снижение ее уровня. Если данное требование не будет удовлетворено, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для обращения в трудовую инспекцию или в суд с целью взыскания недополученной зарплаты работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие факт снижения его заработной платы и отказ главного врача от возврата прежнего уровня заработной платы.

Статьи 75 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.